Durabilité - Unifil AG

Strategie

La durabilité est sur toutes les lèvres. Il ne s'agit plus d'une simple tendance, mais d'un avenir viable et juste pour les générations futures. Ce n’est plus un "problème de luxe", mais une attitude ou un mode de vie. Dans le monde économique aussi, elle fait partie intégrante de la réflexion et de l’action entrepreneuriales – chez Unifil également. Pour nous, la durabilité repose sur trois piliers : l'environnement (environmental), le social (social) et la gouvernance d'entreprise (governance).

Environnement

En 2023, nous avons fait établir un bilan complet de nos émissions de gaz à effet de serre (Corporate Footprint), qui constitue la base de notre démarche de réduction progressive. En outre, conformément à la norme internationale "SBTi", nous nous sommes fixé pour objectif de réduire nos propres émissions de CO2 (Scope 1 + 2) de 42 % d'ici 2030.

Mesures en cours

Installation photovoltaïque de 2000 m² couvrant un tiers de nos propres besoins en électricité.
Conversion progressive de notre parc automobile en véhicules électriques
16 stations de recharge électrique pour les visiteurs et les collaborateurs
Approvisionnement en énergie électrique à 100 % issue de l’énergie solaire et hydraulique.
Convention d'objectifs avec le canton d’Argovie pour l'amélioration de l'efficacité énergétique
Filtres à air de haute qualité garantissant des pertes de charge et des consommations d'énergie très faibles
Réduction de la consommation d'eau de 33 % sur les 3 dernières années
Diminution de la consommation de papier grâce à la numérisation
Augmentation de 22 % des taux de recyclage dans l’entreprise au cours des 3 dernières années
Modernisation du parc de machines avec réduction des rebuts
Production locale et centralisée à Niederlenz avec des circuits de distribution courts
Promotion de la biodiversité avec une prairie de fleurs sauvages sur le site de l'entreprise
80 % de fournisseurs suisses garantissant des distances de transport courtes
Augmentation des taux de recyclage des matières premières achetées
Cadres des filtres en bois de hêtre suisse pour 300'000 filtres à poches
Transports climatiquement neutres de nos filtres d'ici 2025
Optimisation des opérations sur 3 ans avec un conseiller en énergie

Mesures prévues

Remplacement progressif de tous les luminaires par des LED
Rédaction d'un rapport de durabilité pour l'année 2025
Réhabilitation ou reconstruction du plus ancien bâtiment d’exploitation, chauffage inclus, en cours d’évaluation
Évaluation en cours de la déclaration de l’empreinte produit selon les normes en vigueur
Évaluation des mesures pour la réduction des émissions du Scope 3

Télechargements
Bilan carbone / Décarbonisation
CO2-Reporting SBTi
Monitoring Convention d'objectifs
Certificat Eurovent
Certificat d’électricité verte

Liens

Lien vers le site Science Based Targets (SBTi)

Lien vers la convention universelle d'objectifs du canton d'Argovie

Social

Nous traitons chaque personne avec dignité et respect. Nous condamnons toute discrimination fondée sur le sexe, l'âge, la religion, la situation familiale, la race, le milieu social, la maladie, le handicap, la grossesse, l'origine ethnique ou nationale, l'appartenance politique ou l'orientation sexuelle. La contribution individuelle de chacun est essentielle à notre diversité et à notre succès. Cela vaut pour nos collaborateurs comme pour nos partenaires commerciaux.

En 2024, dans le cadre de la culture Unifil, nous avons réalisé une enquête anonyme auprès de nos collaborateurs. Nous prenons au sérieux les besoins et souhaits de nos équipes et nous nous engageons à améliorer continuellement les conditions de travail ainsi qu’à mettre en œuvre leurs idées. En plus d’offrir des rémunérations équitables et alignées sur le marché ainsi qu’une solution attractive de prévoyance, nos collaborateurs bénéficient de nombreux avantages et réductions.

La confiance et la satisfaction de nos clients sont notre priorité absolue. Nous fournissons des produits et des services de la plus haute qualité et nous nous efforçons en permanence de comprendre et de dépasser les attentes de nos clients. Notre service de vente externe connaît parfaitement les besoins locaux et se rend rapidement sur place grâce à sa proximité.

Dans la mesure du possible, nous privilégions les fournisseurs locaux, y compris les institutions sociales et les petites entreprises.

Mesures actuelles

Formation des cadres sur la santé et la gestion du stress
Alimentation saine sur le lieu de travail (FELFEL)
Offres pour les collaborateurs (événements, réductions, etc.)
Boîte à idées et boîte aux lettres anonyme
Réunions de projet régulières sur la culture Unifil
Participation au projet Lift pour les jeunes
Sponsoring de jeunes athlètes suisses (biathlon, badminton).

Direction

Nous agissons de manière ouverte, honnête et équitable. Nous respectons systématiquement les engagements que nous prenons. Notre comportement est éthique et conforme à la législation. Les lois et réglementations en vigueur sont la pierre angulaire de nos pratiques commerciales. Nous condamnons toute forme de corruption ou de pots-de-vin. Nos collaborateurs ne peuvent accepter des invitations et des cadeaux que si l'occasion est appropriée et que la valeur est négligeable. Si des relations personnelles créent des conflits d'intérêts dans les relations d'affaires, nos collaborateurs doivent les signaler et les clarifier. Nous veillons au bien-être de nos collaborateurs et à la préservation des emplois. Nous respectons les dispositions relatives aux collaborateurs mineurs et protégeons nos collaborateurs par une prévention active des accidents.

En 2024, nos efforts en matière de durabilité ont été récompensés par une médaille de bronze EcoVadis. En 2025, nous avons de nouveau obtenu cette distinction, ce qui témoigne de la poursuite cohérente de notre stratégie en matière de développement durable. En 2025, nous avons obtenu la certification ISO 9001 pour trois années supplémentaires.

Mesures en cours

Investissements dans la formation et le perfectionnement de nos collaborateurs
Investissements dans l'automatisation et le maintien du site de production de Niederlenz
Stabilité stratégique, managériale et des effectifs
Croissance organique privilégiée à la recherche de profits à court terme
Planification de la relève sur le long terme

Strategie

Environnement

Social

Direction

Demande de contact